一、公司重组后原来的公司怎么办

公司重组后，原来的公司通常会根据重组的具体情况进行相应的处理。

1. 若重组是通过吸收合并等方式进行，原来的公司可能会被吸收合并进新的公司，其资产、负债等会全部转移至新公司，原公司法人资格消灭，相关事务由新公司承接和处理。

2. 若重组是分立等形式，原来的公司可能会分立为多个新的公司，原公司会按照分立方案进行资产、负债等的分割，分别成立不同的法人主体，各自承担相应的权利和义务。

3. 在某些情况下，原来的公司可能会继续保留，但在公司架构、业务范围等方面进行调整和优化，以适应重组后的整体战略和运营需求。

总之，公司重组后对原来公司的处理方式取决于重组的具体形式和目的，需要根据相关和重组协议等进行妥善安排和处理。

二、公司重组后员工去留守怎么办

公司重组后员工选择留守是一种常见情况。首先，留守员工应明确自身在重组后的工作职责和目标，与新的管理层或相关部门进行沟通，确保对工作的理解准确无误。其次，留守员工要关注公司重组后的政策变化，包括薪酬福利、考核等方面，及时了解并适应新的规定，避免因政策调整而产生不必要的困扰。再者，留守员工可以积极参与公司的过渡工作，为公司的平稳运行贡献自己的力量，同时也提升自己在新环境下的价值。此外，留守员工还可以利用这个机会加强与同事之间的沟通与协作，建立更紧密的工作关系，这有助于在未来的工作中更好地配合。最后，留守员工要保持积极的心态，面对公司重组带来的变化，以坚定的信念和专业的态度应对，为自己的职业发展创造有利条件。

三、公司重组后员工怎么办

公司重组通常会对员工产生影响，以下是一些常见的情况及应对方式：

1. 岗位调整：公司可能会根据重组后的业务需求对员工岗位进行调整。员工应积极与公司沟通，了解自身岗位的变化及可能面临的挑战，提升自身技能以适应新岗位。

2. 裁员：在某些情况下，公司可能会进行裁员以优化结构。被裁员工可依据相关法律法规，如，要求公司给予经济补偿。同时，可积极寻找新的工作机会，利用自身经验和技能提升竞争力。

3. 转岗培训：公司可能会为部分员工提供转岗培训，帮助他们转移到新的业务领域。员工应抓住这一机会，努力学习新的知识和技能，为未来的职业发展打下基础。

4. 协商解决：员工与公司可就重组后的相关事宜进行协商，如工作条件、薪酬待遇等。通过平等协商，达成双方都能接受的解决方案。

总之，员工在公司重组过程中应保持积极的态度，及时与公司沟通，依法维护自身权益，以应对可能的变化。

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