一、职工不续签咋办

1.动之以情，晓之以理，劝说该员工理解签署合同能维护其权益。

若未签合同，可能遭受不平等待遇却无法维权。

2.解释公司立场：若不签合同，公司将无权雇佣员工；若坚持拒签，则需终止劳动关系。

3.若该员工仍拒绝签约，暗示其随时可能离开，早离职可规避惩罚并暴露对公司的不忠，给企业带来更大风险。

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没签劳动合同,没买保险,应当怎么赔偿

在没有签订劳动合同、也未能购买相关保险的情况下，用人单位应当承担相应的法律责任。

根据国家相关规定，如果用人单位从正式雇佣劳动者开始计算，已经超过了一个月但还没有满一年的时间内，仍然没有和劳动者签署任何形式的劳动合同，那么就必须按照相关规定，向这些劳动者支付两倍于其正常薪资的工资作为补偿。

同时，用人单位还需向那些未签订劳动合同的员工额外支付一额的。

值得注意的是，在建立合法的劳动关系时，应该以书面形式签订完整的劳动合同。