一、没有签订但参加过岗前培训算不算建立劳动关系

参加入职培训就是开始建立劳动关系了哦！员工当然有权利接受职业提升的培训啦。

而且呢，这玩意儿既是员工的权益，也是老板们的责任。

培训这事儿，就跟你去公司上班一样，都是公司正常运营的一环。

所以说参加入职培训就能被认定为已经开始建立劳动关系了。

其实，员工参加入职培训也算是在完成他们的工作任务嘛。

按照法律规定，从员工开始上班的那一天起，公司和员工之间就已经建立了劳动关系，并且必须要签个书面的劳动合同才行。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、一家公司能否在同一项目中同时签订劳动合同和材料合同

别搞混了啊，劳动合同跟不能同时签。

啥叫劳动合同呢？就是你跟老板商量好了，咱俩干活是为了啥，有啥权利义务就这么定下来的一份合同。

那啥又是劳务合同呢？说白了就是你为别人干活的一种协议，大家都平等地坐下来聊聊天，把你要做什么，做完后能得到什么都说清楚就行。