一、劳动合同期满不续签如何补偿

劳动合同期满后若未能续签，以下为相关补偿方案：首先，若雇主方决定不再续约，须向劳动者支付一额的，同时还需依照相关补发一个月的薪酬；其次，若雇主方在法定范围内被判定终止订立无固定期限劳动合同，则需向劳动者支付一笔数额相应的赔偿金，同时还需额外发放两个月的薪资；最后，若雇主方在续订合同时降低了原有劳动条件，劳动者有权要求获得一定金额的经济补偿。

《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工劳动合同不签会怎么样

没签劳动合同的话，后果可能会是这样滴：首先呢，得赔你哦！就是说，假如超过一个月还不给员工签劳动合同的话，那公司就得给你发两倍工资啦。

然后呢，就是默认和你签了长期合同啦。

如果公司招你来上班已经超过一年了，但还是没跟你签劳动合同的话，那就等于是默认跟你签了长期的劳动合同啦。