一、事业单位转制签劳动合同吗

法律规定了，转为企业管理之后，职工需要签劳动合同来保护自己的利益。

这就是个相互尊重的事儿，你得跟老板签劳动合同。

如果已经开始工作了而没签合同的话，那就得赶快在工作满1个月之内搞定。

所以，我们转制以后，职工们得主动找公司签劳动合同啦，这样才能有保障哦！当然啦，签合同的时候要注意看清楚合同里的条款，比如工作时间、地点等等，保证合同是合法有效的。

《中华人民共和国》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、是否必须要签书面劳动合同

大家知道，工作单位得跟员工签书面的劳动合同哦！确定了劳动关系就要马上签个合同书啦，签好字盖个章，大家各自保留一份儿。

那种只靠嘴说说就是不合规的。

只有非全日制这种特殊情况下才可以口头约定呢。