一、没有签订劳动合同，能否认定是事故

即使你跟老板没签劳动合同，但是如果你有下面这些东西，也能说明你们之间是真的有哦：你的工资或者记录、社保缴费清单等等；给你发的那些能让你证明自己身份的小本本啦；如果你是被别人招进来的话，那就可能有一份招工记录在那儿了吧；还有就是你的打卡记录之类的；或者你还可以找找看别的同事能不能帮你作个证什么的。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、一般工伤私下解决处理协议怎样写

若在工伤案件中双方能就赔偿事宜达成体谅共识，实际上是可以签订相关和解协议书的。

但仍需注意以下几个关键点：首先，必须明确工伤员工的离职日期；其次，要确保工伤员工与用人单位对于工伤的后续治疗费用以及工伤员工的均有清晰的了解；最后，还需要明确款项的支付方式及时间，并确保能够按时支付且不存在任何违约情况。