一、六十岁打工要签吗

根据现行的相关法律法规，并无明确条文禁止雇主在劳动力市场上聘请年长于60岁的劳动者，换言之，年过60岁者仍有可能在职场中找到适合自己的职位，作为劳动者的身份参与经济活动。

现行《中华人民共和国》（以下简称“《劳动法》”）仅明令禁止雇佣不满16周岁的未成年人，并未对企业、事业单位以及个体工商户招聘已经超出法定退休年龄的劳动者加以限制，这无疑表明我国法律对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限做出了明确的禁止性规定，然而，我国法律并未对劳动者的年龄上限施加任何限制，只要公民年满16周岁直至生命终结，均享有行使劳动权利的资格。

雇主聘用已达法定退休年龄的劳动者的行为并不构成违法行为，由此产生的劳动合同也不在的范畴之内。

综上所述，达到法定退休年龄后仍然选择为雇主工作的劳动者，理应受到劳动法的保护与规范。

《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位不签订劳动合同怎么处罚

咱们得小心了啊！要是咱们从开始找工作那天算起来，超过一个月，还没和员工签下正式合同的话，可能就要被劳动局警告和罚款哦。

如果这都没改正，每个月还要再掏两份钱给员工呢。

还有啊，如果老板违反法律规定，就是不肯跟员工签长期合同，那就得从应该签长期合同的那一天开始，每个月也要多付两份钱给员工啦。