一、终止劳动合同需要怎么赔偿

在劳动合同结束之际，如出现法定情况，企业无需向员工支付任何形式的赔偿金，但须给予相应的经济补偿。

补偿方式为，每当员工在公司服务满一年之期，便需向其支付一个月的薪资作为补偿。

而所谓的法定情况则涵盖了用人单位在后选择不再续约、以及因被依法宣告破产等原因导致的等情况。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理

从法律上看，哺乳期被解雇是违法的，所以你有权利要求双倍赔偿哦！具体来说就是，根据你在公司工作的时间来算，每过一年就给你两个月的工资，如果你工作超过半年但不到一年的话，就当是一年处理啦；要是少于半年的话，就给你一个月的工资作为补偿。