一、管理失职导致劳动合同忘了未续签需要双倍赔偿吗

若劳动合同期限届满而未能续签，那么在此情况下，员工仍继续为该企业工作时，有权主张获得双倍工资的赔偿。

根据我国相关法律法规规定，用人单位有义务在劳动合同期限届满后的次日起至第二年期满的前一天，向每名员工每月支付两倍的工资补偿。

两倍工资的计算基准应当基于当月应得薪酬。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、什么单位可以签订劳动合同

下列主体具备与雇员签订劳动合同的资格：首先，该用人单位必须位于中华人民共和国境内，并且包括各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位等社会团体。

这些用人单位应具备独立的财产权，有独立的人格权益，能够自主参与各种民事活动。

或者，在某些情况下，用人单位可以基于其具有法人人格的总的授权，以总公司的名义与雇员签署劳动合同。