一、连续好几个月降薪合法吗

公司连续好几个月降薪是否合法，需要分情况来看：

若用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式变更劳动合同，对薪酬进行调整，这种降薪行为是合法的。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自单方面决定连续几个月降薪，一般是不合法的。工资是劳动合同的重要条款，用人单位未经协商一致不得随意变更。这种情况下，用人单位的降薪行为可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以根据具体情况主张相应的经济补偿。

此外，若用人单位因生产经营困难等客观原因，按照法定程序进行集体协商、调整薪酬，在合理范围内降薪，且保障劳动者基本生活的，也可能被认定为合法，但这种情况有严格的条件和程序要求。

二、被降薪是否合法

试用期被降薪是否合法，需根据具体情况判断：

其一，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资，且该约定不违反，在这种情况下，用人单位未经劳动者同意，不得随意降低试用期工资。因为劳动合同是双方协商一致达成的协议，双方都应按照约定履行各自的义务，用人单位单方面降薪构成违约。

其二，若劳动者在试用期内的工作表现不符合录用条件，或者出现严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以根据相关规定和程序对劳动者进行降薪处理。但用人单位需有明确的考核标准和相应的证据来证明劳动者存在不符合要求的情况，且降薪幅度也应在合理范围内。

总之，试用期降薪并非一概而论的合法或不合法，关键要看是否有合法合理的依据以及是否遵循了相应的程序。劳动者若对降薪有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过等法律途径维护自身权益。

三、用人单位无故降职降薪合法吗

用人单位无故降职降薪是不合法的。具体分析如下：

从劳动合同角度看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订劳动合同，其中约定的工作岗位、工资待遇等条款对双方均有约束力。用人单位若要变更这些内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。无故降职降薪明显违反了这一规定，构成对劳动合同的违约。

从劳动报酬权益角度讲，劳动者付出劳动后，有权按照约定获得相应的劳动报酬。用人单位随意降低工资，侵犯了劳动者获取合法劳动报酬的权益。

从法律保护层面来说，我国律法规旨在保护劳动者的合法权益。对于用人单位的这种违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自身权益，比如与用人单位进行协商，要求恢复原职原薪；若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

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