一、合同到期请事假有什么后果

在劳动合同即将届满之际，劳动者可能会面临诸多复杂情形，其中之一即为请事假。

在此种状况中，劳动者与用人单位双方均有可能对于合同到期与其请事假的关联性、潜在后果以及应对措施存在疑虑。

以下将对此进行详细剖析：关于合同到期与续约事宜以及的基准数额确定经济补偿的计算标准主要根据劳动者在当前用人单位的服务年限来决定，每满一年便可获得一个月工资的经济补偿。

若劳动者在该单位工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年；若工作时间未达六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。

关于请事假的法律属性及其性质事假的性质通常表现为劳动者因个人事务需要而提出的申请，须得到用人单位的批准方可执行。

在合同有效期内请假，只要直接上级领导批准，即可遵循相应的请假程序进行。

请事假与的关系：在合同期限内的请假属于劳动者的权利范畴，而合同到期后是否续订则涉及到的另一层面。

这两方面应分别予以考量，不宜混为一谈。

请事假对合同续签的影响及单位政策与法律规定：若用人单位的政策或者合同中有明确规定，请假超过一定天数可能会影响到续签或者导致解聘，那么此类约定的合法性将取决于劳动者请假的具体缘由。

合理理由的重要性：若劳动者因合理原因（例如家庭突发事件）请事假，用人单位不得以此为由拒绝续签合同或者解除劳动关系。

反之，若请假理由不合理，用人单位则有权依照内部规章制度进行处置。

病假与事假的区别

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期通知书

各位这里给大家科普下什么叫做劳动合同到期通知书！这可是咱们雇主在你们的劳动合同要到期之前，特意提前给大家发来的通知，告诉你我们的合同就要结束了，然后再跟你说我们的打算——是继续跟你签？还是咱们就此别过啦！这个东西依据的可是我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》噢。

依据这部法律，我们得提前整整30天给你发出书面的通知，告诉你你的合同马上就要到期了，然后会根据情况考虑是不是还要继续留用你，或者把你炒鱿鱼！记住咯，这份通知书里头必须写清楚你的合同到底哪天到期，如果决定续约的话应该满足哪些条件，或者如果决定不续约，那也要有个充分的说服力的原因呀，这样才能让大家都能心服口服嘛！等到你收到了这个通知之后，你也可以据此来决定自己的去留，要是愿意的话，还可以按照相关以及咱们的合同条款，跟我们商量看看能不能签一份新的劳动合同哟。

三、合同到期赔偿该怎么算

关于仅仅涉及到合同期满不再续约的经济赔偿问题，从自2008年1月1日起算，具体的计算方式应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即“根据劳动者在用工单位内工作的长度，每达到一年便需向其支付一个月的工资作为经济补偿。

若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；若工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿”。

经济补偿的基准金额，是以您在劳动合同终止前的十二个月内的为准。

最后，的有效期为一年。

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