一、培训协议年限规定有哪些

地方企业如果愿意斥资来给员工提供专业技能提升方面的培训，那么他们就可以和那些接受培训的员工签个协议，规定这些员工必须为公司服务满多长时间。

当然了，如果员工违反了这样的约定，那就得在合约里约定好的周期内，按照事先商量好的数额，向公司支付违约金。

但是，这并不意味着公司就不能根据市场情况和员工表现，按照正常的工资调整机制，给员工在服务期内的薪水做些微调哦！

《中华人民共和国》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、培训班去哪里投诉

咱们说说怎么举报这些培训机构呀：

1、首先呢，如果你觉得某家培训机构有什么问题，你可以直接去找你们当地那个管事儿的局，或者就是直接给他们打个电话啥的。

这帮人就是负责训练这些机构的，包括涉及到教育这块儿的。

有些地方可能还会有那种教育投诉热线或者举报电话，你也可以试试看这个途径。

这种热线通常都是由教育行政部门或者其他相关部门设立的，专门用来处理跟教育有关的投诉和举报。

2、再者，如果你发现这家培训机构有什么商业欺诈啊、虚假宣传啊或者是违法行为之类的，那你就可以去你们当地的工商行政管理部门举报了。

工商部门主要就是负责监督市场经济秩序，保护消费者权益的嘛，而且你还可以找消费者协会帮忙协调解决。

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