一、用人单位不签劳动合同员工怎么办

当单位未与其雇员签署合同时，该雇员可采取以下步骤以寻求签订合同或获取之权益：首先，应积极与用人单位展开深入沟通与磋商；其次，可向基层社会治安调解机构、企业劳动纠纷调解委员会，甚至是在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的相关组织提出调解请求；再者，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，如对仲裁结果仍有异议，可向当地人民法院提起诉讼。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、员工不签劳动合同怎么办呢

对于未签署之员工，应先耐心与之沟通，揭示不签订合同所带来的潜在风险，包括无法得到规所赋予的权益保障。

若员工坚持拒绝，公司需详细告知其可能产生的法律影响，并对此行为予以记录及保存相关证据，以便未来可能出现的法律纠纷。

依据《劳动合同法》，公司严禁因员工未签合作为由而解雇或施加负面行动。

若员工在指定时间内仍然不愿签署，公司有权依法解除劳动关系，并按法例支付相应经济赔偿。

三、用人单位不签订劳动合同,不缴纳社会保险怎么办

当遭遇用人单位未签署劳工合同或缴纳的问题时，您可采取以下有效举措保护自身权益：首先是沟通协商，明确表达用人单位的违规行径，敦促其签署劳动合同且补交社保；其次要注意保留相关证据，如与用人单位的对话记录、薪资账单、等，以便日后可能需要的维权行动；第三是可以寻求人力资源监督部门的帮助，向地方劳动保障监察大队进行投诉并请求协助调查，以促使用人单位更正不当行为；最后，若前述方式均无效，则可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁坚决主张确定劳动关系、追偿双倍工资以及补缴社保等权利。

若决定走法律程序，那么在仲裁仍未能得到妥善处置的情况下，可以选择向当地人民法院提起诉讼，捍卫个人合法权益。

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