一、签订一年可以吗

签署了为期一年的劳动合同的情况下，您有权选择离职。

在这种情况下，您需要与雇主进行充分的协商，以便达成双方都能接受的离职协议。

如果在协商过程中，雇主拒绝您的离职请求，那么您可以按照法律规定提前 30 天提交书面。

同样，对于试用期间的劳动者来说，只需提前三天提出离职申请即可。

但是，如果雇主存在任何侵犯劳动者合法权益的行为，您有权随时选择离职，并且有权要求雇主给予相应的经济赔偿。

《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、不签劳动合同,我拒绝上班,算吗

若贵司无视《》以及《劳动合同法》等相关之规定，未履行与员工签署劳动合同之义务，导致员工无法继续正常出勤，那么此种情况并不一定会被判定为旷工行为。

依据上述两部重要的法律规范，即使没有签署正式的书面劳动合同，但是身为公司一份子的雇员，仍然必须严格遵循公司内部规章制度和国家法律法规的规定。

倘若您未经公司许可擅自缺席工作岗位，那么这很有可能被认定为旷工行为。

如果贵司未能在您入职后的一个月期限内与您签署劳动合同，那么您完全有权利要求公司尽快与您签订合法有效的劳动合同。

如果您已经在该公司工作了较长时间，而公司依然未按照法律规定与您签署劳动合同，那么您还有权向公司索要自您入职后第二个月起至第十二个月期间的，并且您还有资格要求公司对您进行相应的经济赔偿。