一、假如你因而不去上班或请假，是不是旷工

若员工由于遭遇突发且不可避免的原因导致无能力准时出勤或还需申请休假，则此时不会被视作旷工行为。

然而这里有个前提条件，就是员工必须提前告知所属单位的领导，并且给出令人信服的解释。

在此情形之下，员工应当即刻通过电话、电子邮件或者其他有效的沟通渠道向用人单位阐明情况，同时，要尽可能地提供出涉及到交通事件的相关证明材料，例如由警方开具的调查报告或者由医院出具的诊断证明书等。

作为雇主，他们应该充分理解员工所面临的特殊状况，并依据内部的规章制度以及律法规来妥善处理这类请假事项。

《中华人民共和国》第四十条

劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按照下列情形处理：

（一）给予治疗期；

（二）治疗期满后，劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者因病或者非因工负伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应当按照国家规定给予病假，并支付病假工资。

二、交通事故条件是怎样的

因交通事故而引发的刑事拘留事件，通常出现在事故所产生的影响极其恶劣，例如导致人员丧生或者是重大财产损失，更甚者，肇事者对于事故负有直接责任且其行为包含故意或重大过失之时。

刑事拘留，作为一项针对的强制性措施，旨在保障调查、起诉以及司法审判过程的顺利开展。

在决定是否执行刑事拘留时，公安机构将会全面审视本案的详细状况，包括肇事者行为的主观恶性程度、所带来的后果规模、肇事者的表现及潜在的逃亡倾向、试图销毁证据等等因素。

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