一、签了在试用期被辞退怎么赔偿

若在试用期间遭受解雇，将依据自劳动者与用人单位建立劳务关系之日起的来决定。

凡满一年的劳工，可获得一个月工资数额的经济补偿；而小于一整年、高于或等于半年的，则需按照满一年来计算；低于半年的，仅能得到半个月工资数额的经济补偿。

需要注意的是，这里所提到的月工资，即是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月内，平均的实际收入。

如果通过非法途径解除双方的，那么赔偿金额将会按照以上标准的倍数来支付。

《中华人民共和国》第二十一条

【试用期内】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、劳动者在试用期内解除劳动合同吗

在试用期间内，我们完全可以依据规解除劳动合同关系。

在这个阶段，可以通过以下三种合法途径来进行解除操作：首先是通过双方平等、自愿、友好地协商达成共识，从而解约；其次是当劳动者本人出于自身原因，向用人单位提出申请并取得同意后，即可解除劳动合同；最后则是由用人单位单方面决定是否解除劳动合同。

根据现行的，劳动者在试用期内，只要提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

而对于用人单位而言，他们也有权在试用期内解除劳动合同。