一、培训行业中的费用规定是怎样的

那么问题来了，到底什么时候用人单位不能向员工收培训费，首先记住这两点关键信息：第一点就是入职培训这个可是用人单位法律规定要做的事情，所以他们不能收钱，更别提还要跟你签个什么违约金或者服务期限了；第二点就是专项培训也就是我们常说的专业技能培训。

这种情况下，公司应该先帮你掏腰包交学费，但同时他们也有权利和你商量好服务期限和违约金的事情。

如果你在服务期限还没结束就想走人的话，那公司就有权去部门告你，让你按照之前说好的来赔偿他们的损失。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的(本人注：不包括一般的入职培训)，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、我申请了焊工证，没参加培训，她们能给我退款吗

如果你没有参加过相应的培训课程，那你完全有权力提出申请全额退还学费的要求！尽管你们俩并没有签署任何白纸黑字的协议，但只要培训学校在他们的宣传广告中明确提到有关退款的承诺，这也是可以作为你维权的依据的。

对于那些培训机构和学员都没有签定培训协议，仅仅开出发票的情况，这种行为可能会被视为承揽合同。

如果他们没有对培训效果做出具体的约定，只是单纯地提供了服务过程，那么就可以看作是委托合同。

但是，如果没有签订协议的话，我们就很难确定到底是承揽合同还是委托合同，也就无法准确理解当事人之间的权利和义务关系，更别提判断出哪方存在违约以及应该承担什么样的违约责任啦。

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