一、年终奖要写在劳动合同中吗，规定如何

年终奖金与否并非就此在劳动合同中得以明确规定。

年终奖作为雇主细心耕耘后对职工表现出色给予的一份厚礼，并未被纳入到法令明文列举规定的劳动合同必备要素范围之内。

然而若劳动者与用人单位之间经过深入交流及协商达成共识的话，那么将年终奖这一福利待遇名正言顺地列入劳动合同之中便变成了理论上可能的事情。

劳动合同除了明示的必需条款之外，用人单位及其劳动者二者亦可约定关于、职业培训、保密义务、补充保险以及各项福利待遇等方面的事宜。

《》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的内容有哪些，法律是怎么规定的

依据我国相关，劳动合同应包含如下关键条款：首先是关于工作时长与休息休假的规定，其次是关于用人单位的基本信息，包括其名称、注册地址以及法定代表人或主要负责人的身份信息；接下来是关于劳动者的部分，包括其姓名、居住地址及有效身份证件号码等；然后是关于工作职责和工作场所的具体描述；再者就是劳动合同的有效期；此外还需明确劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护的相关事宜；最后则是关于社会保险和劳动薪酬的详细约定。

三、没约定工资的劳动合同有效吗

在通常情况下，尽管劳动合同中未明确记载薪资信息，但这并不影响其有效性。

只要在签署劳动合同时，协议双方均未构成依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的严重违约或违法事项，那么该份劳动合同便是具备法律效力的。

需特别指出的是，若劳动合同中并未对薪资标准作出明确约定，则此类劳动合同存在一定程度上的缺陷和不足。

对此，当事人有权向相关部门提出更正请求，以确保自身权益不受侵害。

如因上述原因导致劳动者遭受经济损失，亦可依法提起诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。

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