一、签了的劳动合同怎么审查

1.看看我们的劳动合同是不是合法有效的吧！合同得满足需求和员工岗位要求才行，还要清晰明了，容易执行。

2.说说合同期限这个事。

我们要搞清楚有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这三种不同类型的劳动合同怎么回事。

3.到了劳动合同结束的时候，别急着续签，先给员工来个考核再说。

看看他们的表现怎么样，决定该不该续约。

4.检查合同内容也是很重要的。

合规的劳动合同应该按照劳动的规定来制定，主要看它包括哪些基本内容就好了。

《》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、签订劳动合同不到16岁，劳动合同有效吗

年仅16岁还未成年的娃儿们，谈劳动合同就是白搭的话题哦！但凡过了16岁并且已经有了自己稳定收入的朋友们，那就得当他们拥有了完全正常的行为决策能力，这时候签订的任何劳动合同都是非常有效滴！然而遗憾的是，不能随便让他们去做那些可能危及人身安全的工作，比如在矿山井下挖矿，或者接触那些有害环境的工作，例如对人体健康有危害的物质或气体之类的。

还有，也不能指派他们做那种超出他们承受范围的体力活，比如国家法律规定的第四级体力劳动量的工作以及其他明文禁止的危险劳动等。

三、公司，能申请吗

当公司实施解除劳动合同时，员工有权申请领取失业救济金。

为了符合领取金的资格，员工必须满足以下几个必要条件：首先，申请人需处在法定的劳动年龄阶段且属于非自愿性的失业状况；其次，其个人及所在单位必须按照相关政策规定参加了失业保险并且已经累计缴费达到了一年以上；紧随其后的，需要完成失业登记手续；最后，申请人需要表现出积极的求职愿望且愿意接受职业介绍与就业指导。

根据相关，劳动者非因个人原因导致的失业情况主要包含以下九种情形：

（1）与企业结束劳动合同关系的；

（2）被雇主解除劳动合同的；

（3）由于雇主未能按照规定提供恰当的劳动条件而引起的离职；

（4）因为雇主采取暴力、威胁或限制人身自由等不当手段强迫员工劳动而引发的离职；

（5）由于雇主克扣工资、或未按照规定支付延长工作时间的劳动报酬而引起的离职；

（6）由于雇主支付的工资低于当地标准或集体合同中约定的工资标准而引起的离职；

（7）由于雇主扣留员工的件、资质证书或资历证明而引起的离职；

（8）由于雇主未依法缴纳社会保险费用而引起的离职；以及

（9）法律、法规另有明确规定的其他情况。

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