一、劳动合同能够和分公司签订吗，怎么规定

首先，要明确的是，无论何种情况下，分公司都必须按照的规定进行登记注册并取得相应的营业执照后，方能拥有在该地区内自行招录和雇佣劳动力的合法资格，进而有权以独立的“用人单位”身份直接与从业者签署相关劳动协议。

然而，若是贵司的某一特定分支机构尚未完成上述必要步骤，无法获取合法的营业执照，则将被视为无权直接与员工签定劳动合同。

在这种情况下，贵司还需获得母公司总部授予的许可授权，才能根据总部的名义，与那些渴望就业的劳动者们签订相关的劳动协议。

因此，我们可以总结出这样的结论，即合法的用人单位应为总部所在地，而非分公司所在之地，同时，具备招聘和雇佣员工的权力，也是分公司得以直接与劳动者签署劳动协议的先决条件。

《中华人民共和国实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法

第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动合同法

第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、签劳动合同要注意什么在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：

（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：

劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。

（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有。

（3）即使在内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。很多用人单位试图用签订试用合同的方式来规避求职者在当中所应当享有的劳动权利，根据《劳动合同法》中的

即使是在试用期内，用人单位也必须要与劳动者签订书面的劳动合同。如果只签订试用合同的话，则就是违法的行为，这是法律所不允许的。

分公司是否可以劳动签订合同

一、劳动合同在什么条件下变更

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;

3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;

二、分公司可以签定劳动合同吗，法律怎样规定

1.当分公司遵循法定程序进行注册并获取合法营业执照后，便具备了雇佣劳动力的权利，可以视为依法建立、能够独立承担法律责任的“用人机构”，进而直接与劳动者签订有效的劳动合同。

2.然而，如果分公司未能依法进行注册并且未获得相应的营业执照，那么它将无法行使雇佣劳动力的权利，也就无法直接与劳动者签订劳动合同。

在这种情况下，必须得到总公司的明确授权，才能与劳动者签署劳动合同。

换句话说，在法律层面上，真正的“用人单位”应为总公司，而非分公司。

我们可以得出结论，判断分公司是否拥有雇佣劳动力的权利，关键在于其是否按照法定程序完成注册并获取合法的营业执照。

只有在获得这一资格之后，分公司才能直接与员工签订劳动合同。

三、分公司是否能够签劳动合同，法律有哪些规定

1.根据相关法律规定，合法设立并经过注册登记获得营业执照的分公司，具备用人资格和权限，可视为独立的用人单位，可以直接与劳动者签署劳动协议。

2.然而，未依法进行注册登记并且未能获取有效营业执照的分公司，并不具备相应的用人权利，无法直接与劳动者签署劳动协议。

在此情况下，这类分公司必须得到总公司的明确授权后，方可与劳动者签订劳动协议。

换言之，在这种情况下，实际的用人单位应为总公司，而非分公司。

我们可以得出结论，判断分公司是否具备用人权利，关键在于其是否已依法完成注册登记并成功获取营业执照。

只有在拥有用人权利的前提下，分公司才能直接与员工签订劳动协议。

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