一、怎么索要劳动合同

如果你所在的公司不肯给你劳动合同的话，你其实是有权利去向当地的劳动监察大队投诉他们的。

当然了，你也可以直接找个时间约上员工机构跟他们好好谈一下。

这时候啊，如果公司还是不愿意把劳动合同交出来，那就得让劳动行政部门来出面，强制要求他们改正这个错误啦。

而且呢，如果因为这个原因给你带来了什么损失，公司还得负责赔偿哦。

所以说，劳动合同这东西，必须要按照法律规定来签订，里面的条款也要符合法律规定才行。

最后呢，这份合同应该是由用人单位和你各自保留一份的。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同法规定劳动者违约责任是什么

1、培训服务期里可以定个违约金。

公司给员工交了学费培训技术，就得和他们签合同，约定好多久得留在公司。

但违约金不能多过公司花出去的那笔学费。

离职的话，违约金也不能高过没完成服务期那部分要分摊的学费。

2、也能设违约金。

公司和员工可以在合同里说好保护公司的商业机密和。

如果员工有保密责任，公司就能在合同或上跟他约好竞业限制，还得在离职后每月给他发钱作为补偿。

三、常见的劳动合同无效的条件

常见的劳动合同无效情况包括：用欺骗或威胁的方式让对方签合同，或是趁别人需要帮忙时强迫对方签订的合同都是无效的；公司取消了自己应该承担的责任，限制了员工权益的合同也是无效的；还有就是违反法律和条例强行要求的合同也会是无效的。

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