一、劳动合同提前辞职要赔钱吗

多数情况下，劳动者按《劳动合同法》要求提前离职，不用支付给雇主。只在特殊情况，例如用人单位为员工投入巨额培训费且设定了服务期，若员工在服务期未满就离开，就需根据协商好的政策缴纳违约金。再有，假如员工在期间离岗去竞争对手处工作或自立门户，也需要支付违约金。

然而，如果只是正常地提前告知雇主要求离职，没有以上这些特殊情况，是不必支付任何赔偿金的。

二、辞退是n还是n+1

公司解雇员经济赔偿常为"N"或"N+1"。"N"意即按员工服务期限计算，每年提供一个月薪资。而"N+1"适用于少数特殊情况，如公司必须提前30天书面告知员工或额外支付一个月工资才能终止，这些情况包括：

（1）员工病假结束后无法恢复原有工作或承担新任务；

（2）员工无法胜任现有工作，经培训或后依然无法胜任；

（3）劳动合同签订时的客观环境发生巨变，导致合同无法继续执行，双方协商未果。具体采用何种方式，需根据实际解雇情况来定。

三、实习期结束被辞退有赔偿吗？大多数时候，实习生若被实习期满后解雇，能否获得赔偿，关键在于具体情形。若实习生已事先和实习单位签好了实习协议，其中明确规定了解除雇佣关系时的赔偿规则，就按照协议来办。但是，一般而言，实习生并不享有劳工关系中的权益，而是属于一种的性质。只要用人单位能证明解雇合理，如因不满足实习要求或成绩不佳等原因，而且在实习期间并未违约，那么就无需给付赔偿款。可是，若实习单位无缘无故解除或存在违约行为，实习生可根据协议维护个人权利。

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