一、没有签劳动合同辞职需要提前三十天

你知道没签过劳动合同的员工辞职得提前多少天告诉老板，根据咱们中国法律规定就算你跟公司之间还没正式签书面劳动合同，但只要你是公司的职工，那就是已经形成事实劳动关系。

所以如果你要离开这个工作岗位的话，最好还是尽早30天以前就跟公司打个招呼这样才能合法地结束你们之间的雇佣关系。

否则要是你没提前说就走人，万一给公司带来什么损失，你可能还得负责包赔。

所以不管有没有签书面劳动合同，我们都应该自觉遵守法律规定，提前把事情说清楚，避免给自己惹上不必要的麻烦和法律风险。

《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、作为一名餐饮工作者，可以辞职吗

身为一位服务业翘楚，你其实有权利跳槽走人。

但是在做出这个重大决定前，必须把来龙去脉想清楚，摸清这边辞职对你的个人事业前途、经济收入甚至将来找工作的影响。

同时也别忘了，和老板搞好关系，尽早告知他们你要离职的想法，然后按照你们之间签订的合同或者公司的规章制度，按照程序来办理离职手续，这样才能展现出你的职业操守，给大家留个好印象。

这样做的话，你就不用担心离开现在这份工作会给你带来什么负面影响，还能为你以后可能的合作打下基础。

三、用人单位擅自修改辞职日期怎么办

遇到单位擅自改你离职时间咋办？别急，你可以这样做：第一步，找人事或者上司谈清楚，为啥要改，试着把问题解决了；第二步，如果有证据，比如电子邮件或是合同上有明确约定离职日期的话，就把它拿出来给他们看；第三步，实在不行，那咱们就坐下来好好商量出个大家都能接受的结果；最后，不行的话，就去问问懂法的朋友，看看自己有哪些合法权益，或者是不是需要申请。

当然啦，别忘了保存好所有跟离职有关的通信记录和资料，说不定以后有用！

《》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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