一、劳动合同被迫续签合法吗

劳动合同的续订决策应建立在两方完全自主且达成共识之上。

如若雇员被迫接受劳动合同的续订，这样的操作违背了的规定。

依据我国《劳动合同法》的相关条款，续订劳动合同时必须遵守平等协商一致的原则，任何一方都不得单方面强行决定。

倘若用人单位在续订过程中降低了原劳动合同所约定的条件，那么雇员有权利拒绝续签，并且可以向用人单位提出支付相应的经济补偿。

另外，当劳动合同期满之后，用人单位仍然继续使用雇员却未能签署书面劳动合同，根据我国《最高人民关于审理案件适用法律问题的解释（一）》的规定，这将被视为双方同意按照原条件继续履行劳动合同，然而用人单位依然需要承担与员工签订书面劳动合同的法定责任，否则可能会面临支付未签订书面劳动合同的差额的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、兼职员工签劳动合同合法吗

在现行法例框架之下，我们认为兼职雇员参与签署劳工合同是合法且正当的行为，然而，在实际操作过程中，仍需遵守一定的规范准则。

首先，强调了合同的自愿性原则，即兼职雇员与雇主之间的合同款项，应当遵循各自的意愿而决定签署与否。

其次，合约的内容须严格遵守国家的诸如等相关法律法规，确保不会涉及到任何的违规条款或违法行为。

尽管兼职雇佣行为在某种程度上具有灵活性，但是为了保障当事各方的利益，还是建议双方采用书面形式订立合同。

此外，合同中还应明确兼职雇员的工作时间安排，包括每日的工作时长以及每周的工作天数。

同时，合同也应对兼职雇员的工作职责及任务进行详尽的描述。

关于薪资待遇方面，合同中应明确规定兼职雇员的薪酬计算方法以及支付日期。

最后，对于有固定期限的兼职工作，合同中应明确规定其工作期限。

至于社会保险问题，根据相关法律规定，兼职雇员可能并不被强制要求雇主为其缴纳社会保险，但这主要取决于具体的法律规定以及合同中的具体约定。

另外，合同中还应明确规定双方终止合同的条件以及相应的程序。

三、足浴店签劳动合同吗合法吗

关于足浴店是否需签署劳动合同以及其合法性问题，需针对实际状况进行综合考量。

根据我国《劳动合同法》的明确规定，在确立之际，必须要签订书面的劳动合同。

由此可见，作为服务行业之一的足浴店，理应遵循该项法条规定，与全体员工签署一份合法有效的劳动合同。

如若足浴店与员工双方达成共识，决定不予签订这样一份合同，那么从法津角度来看，有可能违反相关法律规制。

在这种情况下，员工可以运用或者诉讼途径等手段来维护自身的合法权益。

因此，当足浴店拒绝签订劳动合同时，员工可向劳动监察部门进行反映和申诉，或者请求。

在此之外，员工亦可以尝试和足浴店进行友好协商，以期达到双方都能接受的解决方案。

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