一、假如没有劳动合同，拖欠超过两个月怎么办

嘿，要是你的雇主已经拖欠了超过两个月的薪水，而且你们之间又没有签订正式的的话，那你就得先跟他们好好谈一谈，催着他们赶紧给你把工资发下来。

如果商量过还是没能解决问题，那你就可以去找当地的劳动监察部门报备，让他们来查查看看是什么原因，还能不能想办法帮你协调处理这个事儿。

当然在等待结果出来之前，你也别忘了搜集一些有用的证据，比如你的工作记录还有从银行转款的那些凭证之类的，这样万一真的要，你也好有个底气。

如果劳动监察部门也没辙儿，那你就只能去起诉你的雇主了，让他们把拖欠的那部分工资和应该有的赔偿都给补上。

《中华人民共和国》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

（一）克扣或者劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地标准支付劳动者工资的；

（四）后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《最高人民法院关于审理案件适用法律问题的解释（一）》第十三条

劳动者依据第三十条第二款和调解第十六条规定向人民法院申请支付令，符合第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。

依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议机构申请仲裁。

依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应予受理。

二、不在单位劳动合同丢了会补吗

答：要是你把你们签的那份劳动合同给弄丢了可别担心，即便你不在那个干活了，你还是有权利让他们给你重新打印出那份合同来的。

这是因为在咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里头就明确说了，劳动合同这个东西得由用人单位和你各自保存一份。

所以说，如果你的合同不见了的话，你完全可以去找公司，跟他们提出来要再补办一份他们肯定会配合你的。

但是万一他们就是不给补办，那你也不用怕，直接走法律程序去保护你自己的权益就行。

不过我可得提醒你一句哈，平时生活中，像这种重要的个人文件，一定要好好地保管起来，免得出什么岔子。

三、劳动合同病假的工资如何规定的，怎么样

根据我们国家相关的，生病了请病假的时候，我们拿到的工资是怎么算出来的，这其实主要看咱们在这个公司待多长时间和你生病需要休养多久。

如果你在公司工作还不到两年，而且生病需要休息的时间不超过半年的话，那你可以拿到你正常工资的大约60%作为病假工资；如果你已经在这儿工作了两到四年，那就只能拿到你正常工资的70%左右作为病假工资；当然随着你在这里干得越来越久，你拿到的病假工资也会相应地提高。

但是如果你生病要休息的时间超过了六个月，那么从第七个月开始，你就不能再拿到病假工资了，而是应该换成其他的补贴或者救济金。

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