一、离职写的是身体原因。离职。因为上班期间未签订劳动合同可以主张双倍工资差额

您有权主张获得双倍工资赔偿。

根据相关，用人单位自雇佣之日起满一个月但不满一年未与员工签署书面劳动合同时，应向该名员工每个月支付两倍于原工资的薪资。

另外，若用人单位违背则拒绝与劳动者签订，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，其也将向这名劳动者每月支付两倍的薪资作为补偿。

《》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、离职需要提前多少天打报告

的时候到底要提前多久打个招呼呢？这个问题得看你跟签的那个工作合同上怎么说的呀，还有就是你们那地儿的相关法律法规是咋规定的。

通常来说，如果你是正式员工的话，那就得提前整整30天，用书面的方式告诉公司你想结束这份劳动合同了；要是你还在里头，那就只需要提前3天告诉他们就行。

不过具体的时间长短可能会因为你所在的行业、职位以及你们当初签订的协议啥的不同而不太一样，所以最好还是查看一下你和公司的那份劳动合同以及本地的相关政策来确定吧。

三、没事干逼工人离职

在众多情况下，部门管理层往往主导着员工离职事宜，而非企业高层决策。

尽管许多企业均严格遵循相关法律法规，但部份部门领导的行为有时却与企业整体表现无异。

倘若企业因种种原因无事可做，便施压于员工，强迫其主动辞职。

在此情形中，如果企业因此采取违法规避的终止雇佣方式，受雇者有权向用人单位索取相当于两倍经济补偿标准的；若用人单位主动提出，并经双方协商达成一致意见，则应向受雇者支付相应的经济补偿。

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