在如今的职场中，未签订劳动却未发的情况时有发生，这无疑给劳动者带来了困扰和权益受损的。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰的解决思路。

一、未签订劳动合同离职未发工资

首先，如果您遇到未签订劳动合同离职且未发工资的情况，不要慌张。依据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您需要收集能够证明您与用人单位存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。

然后，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向当地部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正行为，支付您应得的工资。

如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位拒不，您还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，您提交收集的证据，维护自己的。

二、未签订劳动合同的法律风险

未签订劳动合同，对于用人单位来说，存在诸多法律风险。用人单位可能面临向劳动者支付双倍工资的。

此外，如果劳动者在工作中受伤，由于没有劳动合同，可能导致认定困难，用人单位需要承担更大的责任。

而且，这种行为还会影响用人单位的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀的人才。

对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致自身权益无法得到有效保障，在中处于不利地位。

三、离职时工资结算的相关规定

劳动者离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果用人单位认为劳动者给单位造成了经济损失，需要进行赔偿，应当按照和规定进行，不能直接从工资中扣除。

总之，未签订劳动合同离职未发工资是一种严重侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法规范用工行为，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。