一、餐厅服务员要不要和人家签劳动合同？

在各类餐饮场所担任服务职务者，均须签署劳动合同以确保自身权益得以保障。

根据相关明文规定，用人单位从实际雇佣员工开始之日起，便自然地与劳动者建立了劳动关系。

如果经过充分考虑决定建立劳动关系，那么就必须签订书面形式的劳动合同。

对于已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况，用人单位应在雇佣员工之日起的一个月之内，尽快完成书面劳动合同的签订工作。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、劳动合同规定违约金是否合法，有哪些相关规定

根据现行法律规定，劳资双方合同中的违约金条款是合理且合法存在的。

仅限于针对劳动者所接受特定专项培训服务期相关事宜以及禁业限制方面，才可签订相关违约金协议。

除以上两种特定情况外，用人单位无权与劳动者约定并要求劳动者支付任何形式的违约金。

具体而言，有以下几点需要特别强调：首先，正常情况下，签订劳动合同时设置违约金是无效的。

当用人单位确实为了提升员工技能水平而向劳动者提供专项培训费用，开展专业化技术培训时，该情况下签订的劳动合同中所设立的违约金条款将是合法有效的，只是违约金的上限不能超出用人单位实际提供的培训费用额度。

三、公司为员工签订补充劳动合同有效吗

公司跟我们签的那份补充劳动合同其实是完全有效的！只要是咱们俩都自愿同意，而且也符合国家制定的，那这份补充合同就跟原本的那个劳动合同有着同样的法律效果。

这补充劳动合同里面可以把啊，培训啊，这些内容都给加进去的，只要这些内容都是合法的，咱们大家也都没啥意见的话，这个合同就算成立生效了，会有一定的法律约束力。

如果哪一方要是不遵守补充劳动合同里写的东西，那么另一方就有权以这段话当做证明向劳动监察部门去投诉维护自己权益。

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