一、没签劳动合同拖欠工资一年怎么办

首先，请您寻找合适的机会积极与公司高层领导进行协商，请求支付所拖欠的劳动报酬。

倘若公司对于拖欠行为置之不理，请务必追问具体原因，若是由于公司暂时面临经济困境导致资金周转困难，那么我们在此情况下可以考虑要求公司的负责人或者财务人员为您开具一份详细的欠款确认单据。

接着，如若在与公司高层沟通未取得理想效果的情况下，建议您向当地的劳动监察机构进行投诉，需提供准确的公司责任人联系方式以便由劳动监察部门介入处理，通常而言，绝大多数的问题在此阶段便能够得以有效地解决。

然而，若以上措施皆不能对您的问题起到实质性的帮助，接下来，您应当着手收集并整理相关证据资料，随后前往到当地委员会申请进行劳动仲裁。

《》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

（一）克扣或者劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地标准支付劳动者工资的;

（四）后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司拖欠工资多久才有法律依据

员工薪资延后三十天发放属于违法行为。

延误发薪既包括用人单位毫无合理依据地超越规定时限未向员工支付薪酬，也涵盖了用人单位未能及时向员工支付按照应得的薪酬。

根据法律明文规定，薪资应该通过货币结算的方式，每月按时支付给劳动者个人。

如果在劳动行政管理部门依法要求用人单位支付欠款之日起，劳动者仍无法得到足额的薪酬，那么用人单位除了要全额支付所欠薪酬外，还需按照应付金额的百分之五十至百分之百的比例，额外向劳动者支付赔偿金。

三、拖欠工资可以在投诉吗

确实如此，对于所拖欠薪资情况，您可直接致电45查询当地劳动行政部门之联络方式，将相关实情报告给劳动与社会保障部，劳动行政部门将依据法律规定勒令实际雇主在一定时限内予以支付；若逾期未支付者，劳动行政部门有权依照所拖欠金额百分之五十乃至百分之一百以上的标准，要求雇主额外添加补偿金给劳动者。

同时，雇主不得以任何理由擅自扣除或无理拖欠劳动者的应有报酬。

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