劳动合同无期辞职如何赔偿
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不签劳动合同离职如何赔偿(不签劳动合同辞职有赔偿吗)
不签劳动合同离职应当支付劳动者双倍工资。但是根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，没有签订书面的劳动合同，可以从用工的第2个月开始，要求劳动者支付双倍工资，但最长不能够超过11个月。 不签劳动合同离职如何赔偿? 不签劳动合同离职应当支付劳动者双倍工资。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第...
合同没到期辞职算违约吗(员工合同未到期辞职违约)
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。劳动合同没到期辞职算违约吗 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违...
事业编试用期辞职规定(在试用期辞职做法符合法律规定吗)
试用期的法律规定是《劳动合同法》，规定员工在试用期内辞职，应提前三天通知单位。试用期是员工和单位互相探望的时期。如果员工认为他们不符合期望，他们可以申请辞职。经单位批准后，在试用期内结清工资。 试用期辞职法律规定是什么? 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，...
存在事实劳动关系未签订劳动合同,劳动者辞职如何赔偿
一、存在事实未签订劳动合同,劳动者如何赔偿关于因为公司没签劳动合同，员工要走人这个事儿嘛，我们就来聊聊到底能得到多少赔偿吧！首先啊，如果你在这家公司工作还不到整整一年的话，那从你进公司的那天开始算，再过两个自然月后，你就可以找老板要求他给你两倍的工资啦！当然啦，如果你在公司待了不止一年，但是...
没签劳动合同辞职了有补偿吗(不签劳动合同自动辞职如何补偿)
工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，劳动者在进入用人单位工作的情况之下，超过一个月的时间仍然不签订劳动合同的，那么是需要支付双倍的工资。 工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿? 工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。 在公司工作满三个月，没签劳动...
未签订劳动合同自己辞职如何赔偿
一、未签订劳动合同自己辞职如何赔偿若未签订劳动合同且自己辞职，一般可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济...
不签劳动合同辞职如何赔偿
一、不签劳动合同辞职如何赔偿若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可依据不同情况主张相应赔偿： 一是主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额，计算基数以劳动者实际月工资为准。...
不给签订劳动合同辞职如何赔偿
一、不给签订劳动合同辞职如何赔偿若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可获得相应赔偿，具体情况如下： 一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，劳动者工作了...
2024无固定期限劳动合同被迫辞职如何赔偿
一、无固定期限劳动合同被迫如何赔偿1、依据我国相关法律的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者被迫离职的，劳动者工作满一年的，支付一个月的工资作为补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第三十八条 【劳动者单方】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳...
