一、劳动合同童工可以被雇佣，法律的规定是什么

小伙伴们知道，童工就是指那些还没有到法定成年年龄就开始工作的小朋友。

按照我们中国的《》以及《》规定，可是明确禁止雇用童工的。

无论是哪个公司还是个体经营户，都不能招聘不满16岁的孩子。

而且，国家对于这种雇佣童工的行为，制定了非常严厉的法律责任制度。

如果有哪个企业违反了这个规定，那可就要被罚钱非法收入也要被没收，严重的话甚至会被追究刑事责任。

所以在签订劳动合同时，千万不要出现有关童工的内容大家一定要遵守相关的，保护好未成年人的合法权益。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

二、劳动合同童工可以被雇佣

按照咱们国家现在实施的这些法律法规来看要是哪家公司或者企业想要招收员工的话，那就不能找那些还没到16岁的小朋友们，也就是我们常说的童工。

在这个时代，社会在不断进步，法律也越来越完善，所以保护好小孩子们的身心健康，保障他们的合法权益，不让他们小小年纪就在各种工作环境里受苦，已经成为了法律明文规定的重要任务。

这主要是因为孩子们的身心发育还不完全，需要我们特别地去关心和照顾。

如果有哪个单位或者个人违反了这条关于禁止使用童工的规定，那么法律可是会对他们进行惩罚的这样才能保证我们保护儿童的政策能够真正落到实处。

三、分公司可以签署劳动合同

1.若分公司已依照法律规定完成了设立登记并获得了，那么它便具备了合法的用工权利，可以被视为“用人单位”，进而能够直接与劳动者签署劳动合同。

2.然而，如果分公司未能按照法律规定进行设立登记并且未获取到营业执照，那么它将无法享有用工权利，也就无法直接与劳动者签订劳动合同；在这种情况下，其必须得到总公司的明确授权后，才能与劳动者签订劳动合同。

也就是说，在法律层面上，真正的“用人单位”应当是总公司，而并非分公司。

我们可以得出这样的结论：判断分公司是否拥有合法的用工权利，关键在于其是否已经依法完成了设立登记并获得了营业执照。

只有当分公司具备了用工权利之后，它才能直接与员工签订劳动合同。

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