一、劳动合同童工可以被雇佣

按照咱们国家现在实施的这些来看要是哪家公司或者企业想要招收员工的话，那就不能找那些还没到16岁的小朋友们，也就是我们常说的童工。

在这个时代，社会在不断进步，法律也越来越完善，所以保护好小孩子们的身心健康，保障他们的合法权益，不让他们小小年纪就在各种工作环境里受苦，已经成为了法律明文规定的重要任务。

这主要是因为孩子们的身心发育还不完全，需要我们特别地去关心和照顾。

如果有哪个单位或者个人违反了这条关于禁止使用童工的规定，那么法律可是会对他们进行惩罚的这样才能保证我们保护儿童的政策能够真正落到实处。

《》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

二、分公司可以签署劳动合同

1.若分公司已依照法律规定完成了设立登记并获得了，那么它便具备了合法的用工权利，可以被视为“用人单位”，进而能够直接与劳动者签署劳动合同。

2.然而，如果分公司未能按照法律规定进行设立登记并且未获取到营业执照，那么它将无法享有用工权利，也就无法直接与劳动者签订劳动合同；在这种情况下，其必须得到总公司的明确授权后，才能与劳动者签订劳动合同。

也就是说，在法律层面上，真正的“用人单位”应当是总公司，而并非分公司。

我们可以得出这样的结论：判断分公司是否拥有合法的用工权利，关键在于其是否已经依法完成了设立登记并获得了营业执照。

只有当分公司具备了用工权利之后，它才能直接与员工签订劳动合同。

三、能与分公司签劳动合同吗

分公司，作为总公司的附属分支机构，是有权力以自身名义对外签署相关合同协议的。

尽管分公司并不具备独立的法人资格，但在法律许可的范围内进行注册登记并获取相应营业执照后，就拥有了合法经营资格，从而得以以自身名义签订各类经济合同。

通常情况下，分公司在签署合同时需在总公司授权范围之内进行，且在司法实践中，由于分公司签署的合同并非无效，所以无需过于担忧。

为了确保合同的顺利履行，在与分公司签署合同时，第三方有权要求在合同上加盖公司公章，或者在合同尚未完全履行之前，向总公司提出申请，寻求其对合同的正式认可。

尽管分公司在经营范围及资格方面有所限制，但这并不影响其雇佣员工的能力，因此，只要分公司与劳动者所签订的劳动合同满足合同有效性的基本条件（如双方意思表示真实、主体资格合格、不违反法律禁止性规定以及社会公共利益等），那么该份劳动合同便具有法律效力。

换言之，分公司同样可以与劳动者签订劳动合同。

分公司还应享有并承担劳动法中所规定的用人单位的所有权利与义务。

以上是关于劳动合同童工可以被雇佣的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！