一、股东无劳动合同却领工资可以吗，怎么样

《》规定，非投资公司工作、只依靠分红获益的股东无需签署劳动合同；如为领取工资的在职股东，需在入职起1个月内签订书面劳动合同。

在完全信赖主要投资方的前提下，股东可选择口头协议代替书面劳动合同，但此种方式无法获得法律保护。

若未签劳动合同便向股东支付现金或其他财产，应视为发放股息，需为税后所得且不得在所得税前扣除，股东还须缴纳个人所得税。

作为公司股东，其权利义务不应高于普通劳动者。

若公司侵害了股东作为员工所享有的劳动法保护权益，股东不应因股东身份而受到差别待遇。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、股东无劳动合同却领工资可以吗，有没有相关的法律规定，怎么样

在没有签署劳动合同时股东领取报酬是存在法律风险的。

通常情况下，股东与公司之间所结成的是投资法律关系，而非劳务法律关系。

股东领受薪酬必须以与公司双方达成的劳动合同为依据。

若未建立此类合同而擅自获取薪资待遇，很有可能会被解读为涉嫌违反劳动法规的违法行为。

当股东同时兼任公司职务且实质性地付出了劳动时，他们便应有权利签署书面劳动合同并依法享受应得的工资收入。

三、公司股东要签劳动合同吗

根据我国现行的《中华人民共和国》以及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，如果作为公司的投资者，并不直接在于本公司从事任何具体的工作职位，而是通过参与公司的利润分配来获取相应的经济收益，那么他们便无需与公司签署正式的劳动合同。

如果投资者在公司内部担任职务并领取薪资报酬，则必须在入职后的第一个月之内与公司签订书面形式的劳动合同；在完全信赖主要投资方的前提条件下，也可以采用口头协议的方式来代替书面劳动合同，但这种方式所产生的法律效力相对较低，无法受到充分的法律保护。

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