一、工伤认定期限多少天没有劳动合同

在没有劳动合同的情况下认定工伤的期限如下：

（一）单位申请期限

用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）特殊的单位申请期限

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

（三）劳动者申请期限

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，虽然没有劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，同样可以进行工伤认定。例如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系存在的证据。

二、工伤认定期限多少天

工伤认定的申请期限分单位和职工自身不同情况。

（一）单位申请期限

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）职工或其近亲属等申请期限

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定期限超过

工伤认定期限超过是比较复杂的情况。

（一）如果是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）对于职工一方，若因为不可抗力等不是自身原因导致超过工伤认定期限的，可以与社会保险行政部门沟通协调，看能否基于特殊情况受理。但如果没有合理原因超过期限，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请。这种情况下，如果存在第三人，职工可以通过民事侵权诉讼向第三人主张赔偿权利；若和用人单位存在争议且协商不成，也可以尝试通过其他法律途径如提起民事赔偿诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任，但这种赔偿不同于，需要根据具体情况和法律规定确定赔偿范围和标准。

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