一、国企旷工15天辞退有补偿吗

按照咱们国家法律里的《中华人民共和国法》说的，那些在国有企业工作的朋友们，如果你连续旷工超过15天的话，那就是严重违反了劳动纪律，这个时候企业当然就可以毫不犹豫地把你解雇啦，而且他们还可以不用给你任何经济补偿。

但是大家要注意看，看看你们单位的规章制度和劳动合同里面是不是还有更加详细的规定，毕竟有些企业可能会制定出更加严格的管理规定嘛。

一般来说，被开除的员工是拿不到的。

不过，如果你的旷工行为是因为企业方面的问题导致的，或者说你能给出合理的解释并且提供相关证据的话，那事情可能就会有点儿变化了。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退和有区别吗怎么赔偿

辞退和辞职这两种说法可不太一样。

辞退嘛，通常都是企业那边觉得跟你的劳动合同没必要继续了，就主动解除了。

而辞职，就是你自己觉得这份工作不适合你或者有其他原因，所以主动向提出结束。

按照咱们国家的《劳动合同法》来说，如果企业因为某些原因辞退你，那他们得给你一些经济上的补偿，而且还得再加一倍的赔偿金。

但是如果是你自己要走的话，一般情况下是不会有什么补偿或者赔偿金的。

三、辞退员工赔偿标准2024

您可得注意了！根据咱们国家的，劳动合同期限到了以后，如果雇主决定不再续约或者直接取消这个合同的话，那么他们就得向员工们支付经济补偿。

具体要付多少钱？很简单，就是您在这家公司干了多久，他们就得给您补上一个月的工资；如果还没到一年，那就看您实际上干过多少天，然后再乘以一半，这就是最少的经济补偿了。

不过，如果您每个月的工资比当地的平均工资高出三倍以上，那就要按照当地的平均工资的三倍来算经济补偿金，而且最多也只能给您算12年。

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