一、没签劳动合同赔偿是怎么赔

1.需要支付双倍的工资。

如果用人单位在雇佣员工开始之后，超过了一个月但不到一年的时间内，都未能与员工签订正式的书面劳动合同，那么就需要按照规定向该员工每月支付两倍的工资作为补偿。

2.要向员工支付。

这里所指的经济补偿金是按照员工实际应得的工资来计算的，其中包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等各种形式的货币性收入。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同期满终止后，一定有经济补偿金吗

当劳动合同终止时，是否能获得经济补偿金在很大程度上取决于实际情形。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中明确的条款之规，一般而言，在劳动合同期限届满之际，作为雇主的单位是必须要向员工支付经济补偿金的。

假如在之后，雇主和雇员达成了新的共识，愿意再次签订劳动合同，亦或者是因为雇员主动或被动地续签，以及员工与雇主协商并决定订立新的劳动合同时，那么雇主是有理由不进行经济补偿的。

如若在劳动合同期满之际，雇主并未与雇员就续签事宜达成进一步的协议，也没有向员工支付相应的经济补偿金，那么受到其影响的员工便可向委员会发起投诉，通过法律手段来确保自己应有的权益，即有权要求得到经济补偿金。

三、工作一年半没签劳动合同怎么补偿，法律的规定是什么

根据法律规定，用人单位在雇佣劳动者满一年后仍未能与其签署书面劳动合同的，可被视为自正式工作之日起已满一年的当日，实际上已经与该劳动者建立了无固定期限的劳动合同关系。

用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同，并且需要从用工满一个月的次日起，直至满一年的前一天为止，向劳动者支付总共11个月的双倍工资作为补偿。

换言之，对于一年半内尚未签订劳动合同的情况，赔偿责任将从您正式工作满一个月后的下一个月份开始计算，需按照双倍工资标准进行支付，直到第十一个月结束时，方可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

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