一、不签订劳动合同如何赔偿的

首先需要明确的是，若双方未能签署劳动合同，则您有权获得双倍薪酬的赔偿。

如果公司未能为您缴纳社会保险费用，您还可以提出相关索赔要求。

您还有权申请终止劳动合同并获取相应的经济补偿金，金额为您所在岗位上工作满一年所应得的一个月工资。

在未签订劳动合同时，您与公司之间的关系可视为无固定期限合同。

在此情况下，公司可以通过支付经济补偿金的方式来解除合同。

经济补偿的具体计算方法为：根据您在该公司工作的年限，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。

《》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不签订劳动合同的补偿有年限要求吗

对于未签署劳动合同的情况下，的发放存在时间限制。

诸如此类情況下，用人单位自使用劳动者之日起若超过一个自然月但不足一整年份，仍未能与劳动者签署正式的劳动合同书时，应当依照法律规定，向劳动者支付每月两倍的工资，然而，双倍工资的累计发放上限为十一个月。

根据相关，建立的双方，必须签署书面形式的劳动合同。

已经建立了劳动关系，却未能在同一时期内签署书面劳动合同的，则应在自使用劳动者之日起的一个月内完成书面劳动合同的签署。

如果用人单位和劳动者在使用劳动者之前就已经签署了劳动合同，那么从使用劳动者之日开始，双方的劳动关系便正式确立。

三、和单位签订了劳动合同，是否可以要求单位赔偿

若用人单位在此方面存在违规行为而解除了您的劳务合约，那么作为劳动者的您有权向其求偿相应的赔偿；倘若用人单位所援引的法律条款和的理由于外在环境条件下并不违反我国《劳动合同法》之相关规定，那么就无需承担经济上的补偿责任或者赔偿义务了；反之，若在赔偿相关事项上未能与用人单位取得共识，您享有在被辞退后的一年之内，通过机构进行维权申诉的绝对权利，以保障自身权益不受损害。

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