一、如何赔偿临时工未签订劳动合同

在中国领土内，任何雇主在无缘无故的情况下未同其雇佣的临时员工签署正式的书面劳动合同的时候，依据《中华人民共和国劳动法》以及与之相关的法律法规，该名劳动者将会保有权力向雇主提出索赔，以期获得未签署劳动合同期间的作为赔偿。

除此之外，该名劳动者还有权要求雇主为其补签书面劳动合同，以此来确保自身的合法权益得到充分保护。

更为重要的是，如果雇主在雇佣过程中出现了任何违反法律法规的行为，那么这名劳动者将有权利依法申请或者提起诉讼，以维护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

二、劳动合同双倍赔偿情形有什么

1.对于那些从事接触危害岗位的劳动者来说，在离开现职之前，若未能按规定接受职业健康检查，或者在疑似职业病患者的诊断或医学观察期限内的；

2.那些在所在企业由于患职业病或而被确诊为全部或部分丧失劳动力的员工；

3.在企业内部患有疾病或意外受伤，并且按照相关规定正在进行治疗期的；

4.女员工在怀孕期、期及哺乳期间；

5.对于在本所连续任职长达十五年，且距离法定退休年龄还差五年的；

6.法律和行政法规明文规定的其他特殊情况。

三、不签劳动合同怎么补偿

1、依据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年仍未能与劳动者订立正式书面劳动合同的，此时应按照固定标准，向劳动者每月支付两倍数目的工资作为补偿。

2、那么在什么样的具体情况下，不签订劳动合同的行为才能获得双倍赔偿呢？首先，当劳动者明确表示并积极主动地要求与公司签订劳动合同时，而公司却以各种理由予以拒绝；其次，该种未签订合同的状况必须发生在2008年2月1日之后；最后，从劳动者进入公司满一个月后，也就是从第二个月开始，便可开始计算双倍赔偿的金额。

3、对于劳动者而言，如果其本人不愿意或故意不与公司签订书面劳动合同，那么只有在公司违反了法定程序，没有依法与劳动者签订书面合同的前提下，公司才需承担支付每月两倍工资的责任。

反之，如果是由于劳动者自身原因导致不愿或故意不与公司签订书面劳动合同，那么这一条款并不适用于他们。

如果劳动者故意或不愿意签订劳动合同，那么他们将无法获得双倍工资的赔偿。

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