一、没有劳动合同交通事故算工伤吗

在一起涉及无正式劳动协议，实则存在劳资关系的现象中，职员于工作期间行进途中遭遇交通事故，由公安机关判定本人并非该事故的主要责任人，此类情况可被认定为工伤范畴之内。

具体情形包括但不限于以下几种：在上下班的过程中，由于受到非本人主要责任的交通事故或因城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具引发的事故所导致的身体伤害。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、交通事故能否同案起诉

您完全有资格提出诉讼申请。

一旦收到来自的正式通知，我们建议您立即展开相应的法律行动，并由主审法官来决定是否将此类案件进行合并审理。

如果在判决生效之后，仍然需要支付后续的医疗费用，那么您依然有权再次发起诉讼。

关于交通事故所引发的损害赔偿纠纷，这属于一种常见的共同诉讼类型，法院既可以选择将所有相关案件合并审理，也可以根据实际情况单独处理每一个案件。

在这种情况下，当事人对于诉讼标的物并不存在共同的权利和义务，因此其中任何一方的诉讼行为都不会对其他共同诉讼参与者产生直接影响。

三、未成年人交通事故责任如何划分

关于未成年人在道路交通事故中的责任归属问题，依照相关法律规定，法定须对该子女所实施的行为负起民事赔偿责任。

倘若监护人已尽到应有的监护职责，则可相应地减轻其所应承担的侵权责任。

对于具备个人财产的无民事行为能力人和，若因其行为给他人带来损害，则应从其个人财产中支付相应的赔偿费用。

如有不足之处，仍需由监护人进行补充赔偿。

以上是关于没有劳动合同交通事故算工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。