一、口头劳动合同有法律效力吗

依据相关法律法规，口头形式建立的劳动合约在非全日制用工领域具有法定效应；而对于全日制用工类型而言，劳资双方应签署书面劳动合同并以书面形式载明相关事项。

自用人单位录用劳动者的那一刻起，双方就正式确立了劳动关系，必须按照法律规定缔结书面劳动合同。

从事非全日制工作的劳动者有权自主选择与一家或多家雇主签订劳动合同。

《中华人民共和国》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、缺少必备条款劳动合同还有效吗

仅缺失必要条款并未必然致使劳动合同归于无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条所载明的法定规定，凡存在以下任一情形者，均可能导致劳动合同无效：即行为人通过欺诈、胁迫等不正当手段，或乘人之危，致使他人在未充分表达真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；用人单位试图规避自身应承担的法定责任，或限制劳动者的合法权益；以及违反法律、行政法规中有关强制性规定的行为。

仅仅是劳动合同缺乏必要条款并不属于上述任何一种情形，因此，仅因劳动合同缺失必要条款而认定其无效并非必然结果。

所谓“劳动合同的必备条款”，即是指由法律明确规定的，所有劳动合同都必须包含的基本内容。

三、劳动合同中可不可以约定争议管辖部门

咱们签的劳动合同里是不可以约定在哪儿的哦！要解决劳动纠纷嘛，那就得找当地的委员会啦。

他们就是管这个事儿的。

如果劳动争议涉及到的地方在劳动合同履行地或用人单位所在地的话，那么就要看哪个地方的劳动争议仲裁委员会更有权力来处理了。

如果两个人都想在自己所在的地方打官司，那就看谁的劳动合同履行地离得近咯，离得近的那个仲裁委员会就有权处理这个案子。

记住哦，按照“特别法优先于普通法”的原则，我们在确定劳动争议案件的管辖权时，一定要看清楚相关法律和司法解释上的具体规定哟。

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