一、没签劳动合同一告一个准吗仲裁吗

未签劳动合同进行仲裁并非一告一个准。

（一）存在特殊情况。如果是劳动者自身拒绝签订劳动合同，或者存在其他特殊情形导致未签合同，用人单位可能不需要承担责任。例如，劳动者故意拖延签订合同，且用人单位已尽到合理的通知、催促等义务。

（二）证据问题。虽然未签劳动合同，但劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果等。如果无法提供有效证据证明劳动关系，仲裁请求可能无法得到支持。

（三）仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年。如果超过时效，即使存在未签劳动合同的事实，仲裁机构也可能不予受理或者驳回仲裁请求。

所以，未签劳动合同进行仲裁能否胜诉需要综合多种因素判断。

二、没签劳动合同怎么仲裁

如果没签劳动合同想要申请仲裁，可以按以下步骤进行：

（一）准备证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录，像银行工资流水明细、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等。

2. 准备好能证明自己仲裁请求的相关证据，例如如果要求支付未签合同期间的，要有工资数额等方面的证据。

（二）确定仲裁机构

向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（三）提出仲裁申请

1. 填写仲裁申请书，写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；仲裁请求，例如要求支付双倍工资、等；事实和理由，主要阐述没有签订劳动合同的事实以及自己的相关诉求依据。

2. 提交仲裁申请书及证据材料。

（四）仲裁审理

仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，双方进行举证、质证、辩论等环节，最后仲裁委员会作出裁决。

三、没签劳动合同仲裁胜算大吗

未签劳动合同仲裁的胜算大小取决于多种因素。

（一）证据方面

如果劳动者能提供有力证据证明存在劳动关系，如工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，那胜算较大。因为这些证据可以充分表明双方存在事实上的劳动关系，而用人单位未签劳动合同违反了相关法律规定。

（二）时效问题

的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，即使有充分证据证明未签劳动合同的事实，也可能导致仲裁请求不被支持，从而降低胜算。

（三）用人单位的抗辩

如果用人单位能拿出证据证明未签劳动合同是劳动者拒绝签订，或者存在特殊情况（如劳动者属于非全日制用工等不需要签订书面劳动合同的情形），那劳动者的仲裁胜算会降低。

总体而言，在有充分证据、未超时效且不存在用人单位有效抗辩的情况下，劳动者仲裁胜算较大。

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