一、终止劳动合同如何维权

如果遇到终止劳动合同需要维权的情况，可以从以下方面着手：

（一）确认终止合同是否合法

1. 若用人单位违反《》规定终止劳动合同，比如在员工无过错且不符合法定终止情形下终止合同，这属于违法终止。例如员工患病在规定医疗期内，单位却终止合同就是违法的。

2. 查看的程序是否合规。如是否提前通知（在需要提前通知的情形下），通知的形式和内容是否符合要求等。

（二）收集证据

1. 收集与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明存在及相关权益情况。

2. 保存好关于合同终止的证据，如终止通知书、与单位沟通终止事宜的聊天记录或邮件等。

（三）维权途径

1. 与用人单位协商，要求其纠正违法终止行为，如恢复劳动关系或者按照合法的补偿标准支付等。

2. 向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金（违法终止合同情况下）或（合法终止情况下但存在支付义务的）等。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

二、过期劳动合同怎样处理

如果劳动合同已经过期，可按以下方式处理：

1. 视双方意愿。如果双方仍然按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务，那么原劳动合同将继续有效，但此时应当补签书面劳动合同，使双方的劳动关系处于有书面合同保障的状态。

2. 不再续签。如果用人单位或劳动者一方不再愿意继续保持劳动关系，那么劳动关系自然终止。用人单位应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具、结算工资、办理社会保险和减员等手续。

3. 经济补偿问题。如果是用人单位在劳动合同到期后不愿意续签，且劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可以的情形时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同变更如何维权

如果遇到劳动合同变更需要维权的情况，可以从以下方面着手。

（一）变更未协商一致

1. 若用人单位擅自变更劳动合同内容，例如变更工作岗位、工作地点、薪酬待遇等关键条款，而未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝接受变更后的内容。

2. 可以向用人单位以书面形式提出异议，明确表示不同意变更，并要求用人单位按照原劳动合同继续履行。

（二）被迫离职

1. 如果用人单位因为劳动者拒绝接受不合理变更而对劳动者进行刁难，例如降薪、降薪、减少福利等逼迫劳动者离职的手段，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作安排通知、与上级的沟通记录等。

2. 这种情况下，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬等为由，依据劳动合同法规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

（三）向劳动部门投诉或仲裁

1. 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

2. 也可以直接向机构提起仲裁申请，要求确认用人单位变更劳动合同的行为无效，恢复原劳动合同关系，或者要求用人单位支付因违法变更合同导致的经济损失等。

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