一、劳动合同要起诉吗

是否要起诉劳动合同相关问题取决于多种因素。

如果用人单位存在严重违反的行为，如、未依法缴纳社会保险、违法等，且通过协商、劳动监察投诉等途径无法解决问题时，可以考虑起诉。

（一）当出现以下情况起诉较为合适：

1. 权益受损金额较大，通过起诉可能获得足额赔偿或补偿，例如用人单位非法解除长期劳动合同，员工面临大额工资损失和未来就业损失等情况。

2. 用人单位拒不履行法定义务，比如拒绝支付，经多次催告无效。

（二）但在有些情况下不需要起诉：

1. 问题可以通过简单协商解决，例如劳动合同中个别条款存在小的误解，双方可以自行协商修改。

2. 劳动监察部门能够有效介入并解决问题，像一些关于工时计算错误，劳动监察部门责令改正就能解决。

二、劳动合同找哪里要

劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动者入职时已经签订了劳动合同但自己没有留存，可以向用人单位的人力资源部门或者负责劳动合同管理的相关部门索要。在索要时，最好以书面形式（如邮件、函件等）提出请求，说明自己的身份、劳动合同签订的大致时间等信息以便于对方查找，同时要注意保留索要的相关证据。如果用人单位拒绝提供，这是违反劳动合同法规定的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并提供劳动合同文本。

三、劳动合同丢了怎么维权

如果劳动合同丢了，仍然可以通过以下方式维权：

1. 收集证据。虽然劳动合同丢失，但可以搜集其他能证明存在的证据，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同事的证言等。这些证据在维权时可起到重要作用。

2. 向单位索要劳动合同副本。如果单位保存有劳动合同副本，可以要求单位提供，单位有义务配合。如果单位拒绝提供，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令单位提供。

3. 依据法律规定维权。即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，在发生劳动纠纷时，如工资纠纷、加班纠纷、解除劳动关系纠纷等，劳动者仍然可以依据、劳动合同法等相关维护自己的合法权益。可通过与单位协商、、向起诉等途径解决纠纷。

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