一、没签劳动合同辞退员工的补偿标准

未签劳动合同辞退员工涉及两方面的补偿。

（一）未签劳动合同的补偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资从用工满一个月后的次日起算，最多支付11个月。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（二）辞退员工的补偿

1. 如果员工不存在过错，用人单位违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位辞退员工不需要支付。

二、没有签劳动合同辞退员工补偿标准

未签劳动合同辞退员工，补偿标准如下：

（一）赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始计算，最多支付11个月。

（二）经济补偿金

1. 如果员工工作时间不满半年，单位辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作时间在半年以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。

3. 工作时间每满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退赔偿金

如果用人单位辞退员工属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果因为员工自身过错被辞退，例如严重违反用人单位的规章制度等情况，单位可不支付经济补偿金。

三、用人单位辞退员工补偿标准证据

用人单位辞退员工的补偿标准及相关证据情况如下：

（一）补偿标准

1. 如果员工无过错，用人单位依法，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）证据方面

1. 员工工资证据。包括工资条、银行工资流水等，这是计算经济补偿或赔偿金的基础，能确定员工的月工资水平。

2. 劳动合同。明确双方的存续时间、工作岗位、劳动报酬等约定内容，用于确定员工的工作年限等关键信息。

3. 辞退相关文件。如辞退通知书，上面注明的辞退原因是判断用人单位辞退是否合法的重要依据。如果是因员工违纪辞退，要有相应的违纪证据，如员工签字的违纪情况说明、处罚通知等；如果是经济性裁员，要有符合法定经济性裁员条件的证据，如经营困难的财务报表等。

4. 工作证、考勤记录等。用于证明员工的在职情况和工作时间等内容。

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