一、无劳动合同用工怎么赔偿

无劳动合同用工分以下情况赔偿：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

1. 用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指劳动者正常工作时间应得工资的二倍，计算基数不包括等。

2. 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）自用工之日起满一年未订立书面劳动合同

1. 视为用人单位与劳动者已订立。

2. 用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，如果因未签劳动合同造成劳动者其他损失，如等情况下无法享受相关待遇的，用人单位需承担相应的赔偿责任。

二、什么情况下可以

以下几种情况可以申请劳动仲裁：

1. 因确认发生的争议。例如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有不同看法。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位无正当理由，或者劳动合同条款存在争议等情况。

3. 因除名、辞退和、离职发生的争议。员工被无故除名，或者员工辞职后单位拒绝办理离职手续等情形。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像单位强制加班不给，不给员工缴纳社会保险等情况。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者等发生的争议。包括单位、少付工伤医疗费、拒绝支付等。

6. 法律、法规规定的其他。只要符合相关规定属于劳动争议范畴的情况，都可以申请劳动仲裁。

三、用工单位未签订劳动合同怎么处理

如果用工单位未签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据对后续维护权益至关重要。

（二）与用工单位协商

尝试与用工单位进行协商沟通，要求补签劳动合同。在协商过程中可以明确告知用工单位未签劳动合同的法律风险。

（三）向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用工单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可对用工单位的违法行为进行处罚。

（四）申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用工单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签的视为订立无固定期限劳动合同。仲裁时劳动者可依据相关证据主张自己的权益。

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