一、劳动合同用工单位违约怎么处理

　　劳动合同用工单位违约可以要求用工单位承担违约责任，具体如下：

　　1.支付违约金。合飞律师提醒您，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　2.损害赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

　　3.继续履行。

　　4.其他补救措施。

　　二、违法解除劳动合同的后果

　　用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

　　1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；

　　2.造成劳动者待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

　　3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

　　4.根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

　　三、劳动合同纠纷诉讼时效

　　劳动合同想要进行诉讼，需要作为前置条件。如果当事人不服劳动的仲裁裁决，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算；而当事人就上述纠纷申请仲裁的时效期间则是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。