在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，当签订劳动合同后，用人单位出现情况时，劳动者往往会感到困惑和无助。那么，这种情况下该如何计算呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、签订劳动合同用人单位违约怎么金

当用人单位违反劳动合同约定时，赔偿金的计算方式通常取决于具体的违约情形。一般来说，如果用人单位解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班工资或者提供等，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能要求支付相应的赔偿金。此外，如果用人单位违反竞业限制约定，应当按照约定向劳动者支付。需要注意的是，赔偿金的具体数额应根据劳动者的实际损失、用人单位的程度等因素综合确定。

二、用人单位违约后劳动者的维权途径

当遭遇用人单位违约时，劳动者首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班通知等。然后，可以与用人单位进行协商，要求其按照合同约定履行义务或者支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，劳动者还可以向员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要坚定维护自己的，不要被用人单位的威胁或利诱所动摇。

三、如何预防用人单位在劳动合同中的

为了避免用人单位在劳动合同中违约，劳动者在签订合同前要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于不明确或不合理的条款，要及时与用人单位沟通协商。同时，劳动者要了解相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

用人单位方面，应当树立诚信经营的理念，严格遵守法律法规和劳动合同的约定。加强内部管理，规范用工行为，建立健全，从源头上预防违约行为的发生。政府部门也应加强对用人单位的监管，加大对违法违约行为的处罚力度，维护劳动市场的公平和秩序。

总之，当签订劳动合同后用人单位出现违约行为时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，各方也应共同努力，营造一个公平、公正、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。