一、公司没签劳动合同怎么赔偿流程

若公司未签劳动合同，劳动者可按以下流程要求赔偿：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 确定工作时长的证据，这有助于计算额。

（二）与公司协商

主动与公司沟通，要求公司签订劳动合同并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资赔偿。协商过程可保留相关的聊天记录或通话录音等。

（三）申请劳动仲裁

1. 如果协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，填写仲裁申请书，写明要求公司支付双倍工资赔偿、事实与理由等内容，并附上收集的证据材料。

2. 仲裁机构受理后会进行，双方进行举证、质证和辩论。

3. 仲裁机构根据审理结果作出裁决。若劳动者对仲裁结果满意，公司按裁决执行即可；若不满意，可在规定时间内向提起诉讼。

二、劳动合同如何计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司没签劳动合同怎么举报

如果公司未签劳动合同，你可以通过以下方式举报：

1. 向劳动监察大队举报。你可以准备好能证明自己在该公司工作的相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，然后到公司所在地的劳动监察大队进行实名举报。劳动监察大队会依据你提供的证据和相关情况进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正并依法对其进行处罚。

2. 在一些地区，你可以通过拨打人力资源社会保障服务热线进行举报。按照语音提示转接人工服务后，告知工作人员公司未签劳动合同的情况，他们会根据你提供的信息进行相应处理。

需要注意的是，未签劳动合同是公司的违法行为，除了举报之外，你还可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资等赔偿。

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