一、外包劳动合同可以仲裁吗

外包劳动合同引发的纠纷可以仲裁。

如果是劳务派遣形式的外包，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系。在这种情况下，若发生工资支付、社会保险、劳动合同解除或终止等，劳动者可以将劳务派遣单位作为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果是业务外包（即企业将部分业务外包给其他单位，劳动者由承包业务的单位管理使用），劳动者与承包业务的单位建立劳动关系。若双方存在劳动权益纠纷，例如、未签劳动合同的差额等争议，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会对承包业务的单位提起仲裁申请。

但在申请仲裁时，需要按照相关法律规定的程序进行，如在规定的仲裁时效内提出申请、准备好相关证据等。

二、兼职签合同可吗

兼职签合同如果发生劳动争议是可以进行劳动仲裁的。

（一）符合劳动仲裁受理范围

1. 如果兼职合同属于劳动合同性质，在履行合同过程中，例如涉及劳动报酬（包括兼职工资未按约定发放等情况）、工作时间（如兼职加班未得相应报酬或休息时间被侵犯）、劳动保护（兼职工作环境存在安全隐患等相关劳动保护方面的争议）等问题，与用人单位产生纠纷时，可以申请劳动仲裁。

2. 不过，如果兼职合同是性质，虽然不属于劳动仲裁严格意义上的受理范围，但如果涉及报酬等权益纠纷，可依据民事向提起诉讼解决。

（二）证据要求

要成功进行劳动仲裁，需提供相应证据，如兼职合同文本、工作证、考勤记录、工资支付记录、与工作相关的聊天记录或邮件等，用以证明双方存在劳动关系或劳务关系以及权益受到侵害的事实等。

三、未签合同建议劳动仲裁吗

如果未签劳动合同，是可以考虑劳动仲裁的。

一方面，未签劳动合同是违反律法规的行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径，可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等补偿。

另一方面，如果劳动者还面临其他权益被侵害的情况，例如工资拖欠、加班不给、随意辞退等，劳动仲裁也能对这些权益一并进行审查和处理。

但是，在决定劳动仲裁之前，劳动者也应该考虑一些因素。比如证据是否充分，是否能够证明劳动关系的存在（如工作证、考勤记录、工资发放记录等）；还有劳动仲裁的时间成本、精力成本等。如果劳动者和用人单位可以通过协商解决问题，也不失为一种较好的方式。

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