一、劳动合同辞职要赔偿吗

劳动合同辞职是否需要赔偿分多种情况。

如果是劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位，一般不需要赔偿。但如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而如果是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，而不是劳动者赔偿。

二、放长假辞职有赔偿吗

公司放长假期间辞职是否有赔偿需要分情况来看。

如果公司放长假是因为经营困难等合法合理原因，并且按照法律规定支付了期间的工资或者生活费等相关费用，员工主动辞职一般没有赔偿。因为这种情况下，公司没有违反律法规相关规定。

然而，如果公司放长假是恶意为之，例如以放长假的方式变相逼迫员工离职，并且存在未按照规定支付工资或生活费等违反劳动法的行为，员工此时辞职，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

三、辞职后赔偿怎么办

辞职后的赔偿问题需要根据具体情况来确定。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济赔偿的，但如果是因为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位辞退劳动者，无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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